女性职场现状调查 ：郑州女性成高管概率不足男性1/4

　　制图/郑萌

　　河南商报记者 杨桂芳

　　“结婚了吗？有孩儿吗 ？要二胎吗？儿童谁带呀 ？”职场的女性对这些“问候”是否有点耳熟 ？

　　3月29日，智联招工2018中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行 ，福汇外汇平台会上发布了《2018中国女性职场现状调查报告》 ，报告呈现 ，女性整体薪资低于男性。另外，据会议主办方介绍，调研呈现  ，女性HR给女性找工作者打分相对较低。

　　【数据】

　　郑州公司女性运维人员

　　数目偏低

　　《2018中国女性职场现状调查报告》呈现，从全国规模来看，普通职员平均薪资男性高于女性4%，整体平均薪资男性高于女性22%
。福汇外汇平台MT4下载这意味着在普通职员阶段双方薪资差距较小 
，待进入运维层后差距拉开 。

　　报告还呈现
，目前职场运维层女性仍然缺失严峻。职位级别分布对比一栏呈现 ，在普通职员时，女性和男性人数差别不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为68.8%和47.9%），但在基层运维人员时，人数差距开展拉开，分别为19.6%和25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层运维人员时  ，这一数据为11.6%和17.9%（郑州为11.1%和17.9%），高层运维人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和5.8%）。

　　在区别对待职场性别方面，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6% ，高于全国的4.5%
。

　　【测试】

　　女性找工作者暗藏职场“人设”？

　　智联招工市场公关部高级总监李强在论坛上提到
 ，IC Markets外汇平台智联招工公司曾经做过一次测试
，让400名公司HR对职位要求、教育经历
、工作经验等相同而只有性别不同的两份简历打分
，结论发现女性HR给女性找工作者简历打出的分值低于男性找工作者 ，而男性HR则对两份简历打分相同。

　　李强说
 ，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性找工作者有一种预设，比如何时结婚
、什么时候要儿童、儿童谁照顾 、是否要二胎等难题都是女性HR倾向于问的难题 。

　　【看法】

　　女性职场地位在变更

　　李强认为
，阻碍女性晋升的因素较多 ，比如公司供给的晋升机会有限、个人水平和经验不足 、同等资历人才多竞争激烈 、照顾家庭职场精力分散、处在婚育阶段被动失去晋升机会等。

　　如何打破职场性别“人设”？李强提到，技术推动让价值实现渠道更多元 ，社会文化日渐包容，女性进入运维层将带来更多盈利。而且女性将越来越独立 、自信、平衡，并成为职场中的关键力量
。

　　在郑州高新区一家公司HR李女士看来，女性在职场中的地位确实在变更。“作为HR,最怕自己招工过来的人出现精力不足、职业倦怠等难题 。”她说
，女性HR可能也受到这方面的困扰，加上思考到公司需求 ，对女性找工作者的AVA爱华外汇代理一些特定因素显得特别谨慎
。

　　但她也表示，不乏一些公司尤其喜欢已经有儿童甚至已有二胎的职业女性
，因为她们离职率低 ，对公司忠诚度较高 ，且不需休产假。